人事智能体
HR Agent
员工数据分析 · 绩效预警 · 招聘排班
核心能力
员工分析绩效评估排班优化流失预警
实时指标
在职人数
186人
出勤率
96.8%
人均产值
2.86万/月
本月流失
3人
预警示例
人员流失
B 线近 30 天流失 2 名熟练工，已影响生产效率
加班异常
A 线张师傅本周加班 32 小时，超过健康阈值 24 小时
招聘需求
基于产能预测，建议招聘 5 名车间操作员
对话示例
您好！我是人事智能助手，已连接人事系统与生产排班数据。
本月人员稳定，出勤率 96.8%，但有 1 项流失预警需关注。
你
本月车间生产效率如何？
👥 车间人效分析（6 月）：
**整体人均产值**：¥2.86 万/月（同比 +8.5%）✅
**分线排名**：
🥇 A 线：¥3.42 万/月
→ 机长张师傅效率 96%，拉高均值
🥈 B 线：¥2.68 万/月
→ 接近平均水平，但流失 2 人导致下滑
🥉 C 线：¥2.18 万/月
→ 受设备故障影响较大，需重点关注
**TOP 优秀员工**：
1. 张师傅（A线机长）— 效率 96% 🏆
2. 李师傅（A线操作员）— 效率 91%
3. 王师傅（B线机长）— 效率 88%
**AI 建议**：将张师傅的换型 SOP 整理成手册推广至 B/C 线。
你
哪些员工有离职风险？
⚠️ 离职风险预警（AI 综合评分）：
🔴 **高风险（3 人）**：
1. **赵师傅（B线）**
风险信号：近 30 天迟到 8 次，连续请假 2 次
综合评分：82/100
→ 建议：生管+HR 立即 1V1 沟通
2. **陈师傅（C线）**
风险信号：拒绝加班 3 次，绩效评分连续下滑
综合评分：76/100
→ 建议：了解原因，调岗或调薪
3. **刘师傅（包材组）**
风险信号：简历被外部公司查看 2 次
综合评分：71/100
→ 建议：非正式沟通，表达重视
🟡 **中风险（5 人）**：需持续观察
**挽回成功率**：赵师傅最高（85%），建议优先处理。
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